Виплата лікарняного: основні аспекти та нюанси
Кожен працівник може зіштовхнутися з ситуацією, коли через хворобу або травму доводиться йти на лікарняний. У такі моменти важливо знати, як працює система **виплат лікарняного** в Україні, які права має працівник, а також які обов’язки покладаються на роботодавця.
Що таке лікарняний лист?
Лікарняний лист – це документ, що підтверджує тимчасову непрацездатність працівника з медичних причин. Він видається лікарем на підставі обстеження і зазвичай має певний термін дії. В Україні лікарняний може видаватися на термін до 30 днів без перерви, але в окремих випадках можливе подовження цього терміну.
Процес отримання лікарняного
Щоб отримати лікарняний лист, працівник повинен звернутися до лікаря. Якщо лікар визначить, що пацієнт дійсно не може працювати, він заповнює лікарняний лист, який після цього завіряється підписом і печаткою медичного закладу. Важливо пам’ятати, що лікарняний потрібно подати роботодавцеві протягом 5 днів з моменту його отримання.
Виплата лікарняного: хто і як отримує кошти?
Питання **виплати лікарняного** безпосередньо пов’язане з розмірами заробітної плати працівника. Згідно з нормами законодавства, розмір виплати лікарняного визначається на основі середньоденної заробітної плати працівника за останні 12 місяців, яка підлягає обчисленню. Це означає, що чим більша заробітна плата, тим більшою буде виплата лікарняного.
Порядок виплат
Виплати лікарняного здійснюються наступним чином:
- Роботодавець бере на себе зобов’язання щодо виплат лікарняного на перші 5 днів тимчасової непрацездатності.
- Після 5-го дня, якщо лікарняний триває, оплата здійснюється через Фонд соціального страхування.
Важливо також звернути увагу, що в Україні до 2023 року трудовий стаж і пенсійний стаж враховуються при визначенні розміру **виплати лікарняного**, тому працівники з більшим стажем можуть отримувати більшу суму.
Кому не належить лікарняний?
Не всі категорії працівників мають право на **виплату лікарняного**. Наприклад, особи, які працюють за сумісництвом, можуть отримати лікарняний тільки в установленому законодавством порядку та за певних умов. Також майбутні мами під час декретної відпустки не мають права на лікарняний, але можуть отримати оплату у зв’язку з доглядом за дитиною.
Що робити, якщо лікарняний не оплачено?
У разі, якщо виплата лікарняного затримується або не здійснюється взагалі, працівник має право звернутися до адміністрації підприємства з письмовою заявою. Якщо це не допомогло, можна звернутися до Фонду соціального страхування або подати скаргу до трудової інспекції. Правова допомога в таких ситуаціях також може бути корисною.
Підсумок
Отже, **виплата лікарняного** – важливий аспект трудових прав працівників в Україні. Знати свої права та обов’язки, а також механізми, які діють у цій галузі, є необхідним для кожного. У разі виникнення проблем важливо оперативно реагувати та звертатися за допомогою, щоб отримати заслужене фінансування під час хвороби.
І на завершення, будьте уважні до свого здоров’я та не забувайте, що своєчасне звернення до лікаря може запобігти не тільки погіршенню стану, але й втраті доходу через непрацездатність.
