Дві жінки в Каліфорнії подали колективний позов проти Apple через дискримінацію у зарплатах
Дві жінки з Каліфорнії звернулися до суду з колективним позовом проти технологічного гіганта Apple, звинувачуючи компанію у систематичному заниженні заробітної плати своїх співробітниць. Цей позов представляє інтереси близько 12,000 нинішніх та колишніх працівників, які вважають, що система оплати праці та оцінки результатів в Apple є дискримінаційною щодо жінок.
Звинувачення у гендерних зарплатних різницях
У позові зазначається, що Apple використовує методику визначення початкових зарплат, яка ґрунтується на попередньому рівні доходу. Це призводить до посилення гендерної несправедливості у заробітках. Згідно з даними дослідження, опублікованого в журналі Harvard Business Review, жінки часто мають нижчі початкові зарплати, які впливають на їх потенційні доходи в майбутньому.
Впроваджена компанією нова політика, яка вимагає від кандидатів озвучувати свої очікування щодо зарплати, також створює дискримінаційний ефект, адже працівники, як правило, базують свої очікування на попередньому досвіді. Це підкріплено даними звіту, оприлюдненого Pew Research Center, яке свідчить, що жінки частіше за чоловіків мають нижчі зарплати на етапі працевлаштування.
Крім того, позивачки стверджують, що суб’єктивні критерії оцінки ефективності, такі як «командна робота» і «лідерство», застосовуються до чоловіків і жінок по-різному, що ще більше негативно впливає на їхні можливості заробітку. Такі практики вже були піддані критиці експертами в галузі трудових відносин, які вказують на необхідність об’єктивізації критеріїв оцінки.
Вимоги щодо фінансової компенсації та змін у практиках
Жінки, які подали позов, вимагають фінансової компенсації за завдані збитки через існуючий зарплатний розрив, а також судового наказу, що зобов’язує Apple змінити свої практики оплати праці та оцінки результатів. Експерти вважають, що наявні проблеми можуть коштувати компанії надто дорого: за оцінками, гендерні стереотипи можуть призвести до втрати мільйонів доларів на ринку праці, оскільки модерні технологічні компанії стикаються з критикою щодо своїх підходів до гендерної рівності.
Дослідження, проведене McKinsey & Company, свідчить, що компанії з більшою гендерною рівновагою в управлінні мають на 21% вищу ймовірність перевищити своїх конкурентів в прибутковості. Цей позов може спонукати Apple і інші технологічні компанії переглянути свої підходи до зарплати та оцінки, щоб уникнути негативного іміджу і зберегти конкурентоспроможність на ринку праці.
Цей колективний позов може стати важливим кроком вперед у боротьбі за права жінок на робочому місці, і його результат може мати далекосяжні наслідки не лише для Apple, але й для інших компаній у технологічному секторі.
